人才引进机制
每年度，公司都会制定出系统的人才引进规划与人员编制计划，广泛吸纳认同公司文化并且愿意长期稳定与公司共同发展、进步的社会精英，壮大公司团队。
Engineers
人才发展机制
在公司的人才发展体系中，按照不同的职业特点及个人特长，为不同岗位的员工规划出完善而又个性化的职业发展路径，鼓励员工选择较适合自身发展的职业通道，为企业的发展做出个人的较大贡献。
人才管理机制
为加入的人才构建了一整套完整的成长体系，通过不断优化和完善人力资源管理体系，对人才实行科学化、合理化的管理，以期帮助人才快速融入公司文化，不断提升个人能力，在帮助公司发展的同时实现个人价值。
       Most of our engineers had been worked as management in technical department at BYD, EVE, ZTE for over 10years experience, and were responsible for Commercial and Industrial ESS, EV, Special Vehicle and BESS, over 50GWH lithium products had been participated for our team.